+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

На сколько времени принимают и о если место вакантно

Нередко на предприятиях после увольнения какого-либо сотрудника его должность остается свободной. Некоторые работодатели не спешат корректировать штатное расписание и исключать из него вакантные места. Вместо этого они возлагают на действующих сотрудников исполнение обязанностей по вакантным должностям. Между тем такое действие не совсем законно. Вакантной называют свободную должность, предусмотренную в штатном расписании, за которой не числится сотрудник. Если служащий отсутствует по болезни, в связи с командировкой, то его рабочее место за ним сохраняется.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: True Sight : The International 2018 Finals

Что считать вакантной должностью?

В соответствии с пунктом 7 статьи 22 Федерального закона от 27 июля г. N Собрание законодательства Российской Федерации, , N 6, ст. Утвердить Порядок и сроки работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Федеральном агентстве научных организаций согласно приложению N 1 к настоящему приказу.

Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Федеральном агентстве научных организаций согласно приложению N 2 к настоящему приказу.

Установить, что при назначении на вакантные должности федеральной государственной гражданской службы, относящиеся к младшей группе должностей гражданской службы, конкурс не проводится. Конкурсные комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации далее - вакантная должность гражданской службы в центральном аппарате Федерального агентства научных организаций и в территориальных органах Федерального агентства научных организаций далее - конкурсная комиссия действуют на постоянной основе и в своей деятельности руководствуются Конституцией Российской Федерации Собрание законодательства Российской Федерации, , N 4, ст.

Состав конкурсной комиссии утверждается приказом центрального аппарата Федерального агентства научных организаций территориального органа Федерального агентства научных организаций. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и или уполномоченные им гражданские служащие в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров центрального аппарата Федерального агентства научных организаций территориального органа Федерального агентства научных организаций , юридического правового подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы , а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, привлекаемые в качестве независимых экспертов.

Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии 1. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В случае проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, состав конкурсной комиссии формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

После создания в установленном порядке федерального государственного органа по управлению государственной службой представители этих органов приказом Федерального агентства научных организаций территориального органа Федерального агентства научных организаций также включаются в состав конкурсной комиссии по согласованию.

Руководство деятельностью конкурсной комиссии осуществляется председателем конкурсной комиссии. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии болезнь, командировка, нахождение в отпуске руководство конкурсной комиссией осуществляется заместителем председателя конкурсной комиссии.

Обеспечение работы конкурсной комиссии осуществляется секретарем конкурсной комиссии. Секретарь конкурсной комиссии участвует в оценке кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы и обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией. Заседание конкурсной комиссии проводится по мере необходимости в случае издания приказа Федерального агентства научных организаций территориального органа Федерального агентства научных организаций о проведении конкурса.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании 2. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в центральном аппарате Федерального агентства научных организаций территориального органа Федерального агентства научных организаций , которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании приложение к Методике 3.

Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Федеральном агентстве научных организаций далее - Методика определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в центральном аппарате Федерального агентства научных организаций и территориальных органах Федерального агентства научных организаций.

Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Федеральном агентстве научных организаций являются:. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы далее - конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов для замещения вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности и определении победителя.

Решение об объявлении конкурса принимается руководителем Федерального агентства научных организаций руководителем территориального органа Федерального агентства научных организаций далее - представитель нанимателя на основании докладных записок руководителей структурных подразделений при наличии вакантных должностей гражданской службы, замещение которых в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля г. На официальном сайте Федерального агентства научных организаций территориального органа Федерального агентства научных организаций в сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы 1. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в структурное подразделение по вопросам государственной службы и кадров центрального аппарата Федерального агентства научных организаций территориального органа Федерального агентства научных организаций далее - служба кадров следующие документы:.

N р Собрание законодательства Российской Федерации, , N 22, ст. N н зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 29 декабря г. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в центральном аппарате Федерального агентства научных организаций территориальном органе Федерального агентства научных организаций , подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы далее - должность гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Федеральном агентстве научных организаций, представляет в службу кадров заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную службой кадров государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

Документы, указанные в пунктах настоящей Методики, представляются в службу кадров в течение 21 дня со дня опубликования объявления об их приеме. С согласия гражданина гражданского служащего проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений.

На основании представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске гражданина гражданского служащего к участию в конкурсе. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме.

При наличии уважительной причины представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема 3. Гражданин гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения в том числе при отказе гражданина от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законодательством Российской Федерации тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, по которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений 4.

Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса служба кадров направляет гражданам гражданским служащим , допущенным к участию в конкурсе далее - кандидаты , письменное уведомление о дате, месте и времени его проведения.

Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса[5]. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих законодательству Российской Федерации в области персональных данных других федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, путем проведения тестирования и индивидуального собеседования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности по перечню теоретических вопросов, в который также включаются вопросы, связанные с прохождением гражданской службы и противодействием коррупции, а также специальных вопросов, подготовленных структурными подразделениями центрального аппарата Федерального агентства научных организаций территориальных органов Федерального агентства научных организаций.

Кандидатам на вакантную должность гражданской службы предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа на вопросы теста. В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.

Индивидуальное собеседование с кандидатами, прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на вопросы по теме его будущей служебной деятельности, задаваемые членами конкурсной комиссии. По итогам конкурса каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл.

Итоговый балл определяется как среднеарифметическая сумма баллов тестирования и сумма баллов, выставленная всеми членами комиссии по результатам собеседования с кандидатами, прошедшими тестирование. Победителем по итогам проведения конкурсных процедур признается кандидат, который набрал наибольший итоговый балл. При равенстве итогового балла у нескольких кандидатов решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании конкурсной комиссии.

При голосовании мнение членов конкурсной комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. По результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации издается приказ Федерального агентства научных организаций территориального органа Федерального агентства научных организаций :.

В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить служебный контракт на вакантную должность гражданской службы конкурсная комиссия вправе предложить данную вакантную должность следующему кандидату, получившему наибольшее количество баллов. О результатах конкурса кандидаты письменно уведомляются службой кадров в 7-дневный срок со дня его завершения.

Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве центрального аппарата Федерального агентства научных организаций территориального органа Федерального агентства научных организаций , после чего подлежат уничтожению.

Расходы, связанные с участием в конкурсе проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие , осуществляются кандидатами за счет собственных средств 6.

Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации. Новости Медведев стал первым финалистом US Open Ураган "Дориан" достиг побережья США Экс-президент Украины назвал главную ошибку политиков своей страны Путин позвонил Памфиловой В США уже третий человек скончался от курения электронных сигарет В аварии с сухогрузом на Эльбе погиб член российско-украинского экипажа Тело рабочего нашли под завалами обрушившейся пятиэтажки в Подмосковье На Кубани пять девятиклассниц отравились в школе таблетками Неизвестный насмерть сбил четырех пешеходов в Берлине Уголовное дело о нападении на Памфилову передано из полиции в СК Шотландия - Россия - онлайн-трансляция отборочного матча Евро В Крыму арестовали судоводителя затонувшего катера Президент поручил выделить дополнительную помощь пострадавшим от паводков Андрей Норкин выгнал из студии НТВ хамившего участника съемок Новый клип "Любэ" собрал более 5 млн просмотров за два дня Зеленский помиловал россиян, участвующих в обмене заключенными Путин одобрил идеологию развития российского ракетостроения Джанабаева ушла от Меладзе В Томске подростка будут судить за удар по сбившей его собаку машине Посольство России в Италии опровергло информацию из Corriere della sera Ученые установили дату чеканки первых монет на территории России Мутко рассказал, когда снижение ключевой ставки скажется на ипотеке В регионах.

В мире. Русское оружие. Стиль жизни. Все рубрики. Наши издания. Российская Газета. Тематические приложения. Куда сходить на День города Москвы с семьей и друзьями. Задайте вопрос председателю правления ЕАБР. Москва "Об утверждении порядка и сроков работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Федеральном агентстве научных организаций и методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Федеральном агентстве научных организаций".

Приложение к Методике. Главное сегодня Президент поручил выделить дополнительную помощь пострадавшим от паводков.

Штатное расписание: решаем нештатные ситуации

Акция месяца 8 88 Работнику в связи с сокращением предложена должность, но он никак не отреагировал на наше предложение. Можно ли будет принять на эту должность другого работника в течении двухмесячного срока? Увольнение в связи с сокращением штата считается законным только в том случае, если у организации нет возможности предоставить работникам другую имеющуюся в организации работу. Причем во внимание принимаются вакансии, как соответствующие квалификации сокращаемого работника, так и нижестоящие либо нижеоплачиваемые. Главное, чтобы работник дал свое письменное согласие на перевод если он может выполнять другую работу с учетом состояния своего здоровья. При этом работодатель обязан предложить увольняемым все отвечающие соответствующим требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Количество голосов: 0 рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на Принимать или нет временного работника на время отсутствия Если на время отсутствия основного работника на его место не будет считаться вакантной до выхода основного работника на.

Может ли исполняющий обязанности принимать на работу

Войти Регистрация. Корзина: корзина. Этот вопрос кажется простым только на первый взгляд. А на практике он возникает довольно часто в тех случаях, когда до увольнения сотрудника работодатель по закону обязан ему предложить другое место работы. В таких ситуациях у кадровиков возникают сомнения — предлагать ли ставки, которые сохраняются за постоянным работником, но в данный момент он свои функции не выполняет. Договоримся о терминах. Перевод — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, где он работает, если информация об этом структурном подразделении была указана в трудовом договоре. Прежде всего, давайте вспомним, в каких случаях Трудовой кодекс РФ далее — ТК РФ обязывает работодателя предложить сотруднику перевод на иное место работы до увольнения:. В связи с прекращением у работника допуска к государственной тайне , если выполняемая работа требует такого допуска п. Во всех этих случаях ТК РФ говорит о том, что увольнение по соответствующему основанию допускается, если невозможно перевести сотрудника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

И. о., или Как правильно заменить работника

В соответствии с пунктом 7 статьи 22 Федерального закона от 27 июля г. N Собрание законодательства Российской Федерации, , N 6, ст. Утвердить Порядок и сроки работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Федеральном агентстве научных организаций согласно приложению N 1 к настоящему приказу. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Федеральном агентстве научных организаций согласно приложению N 2 к настоящему приказу.

Готовое резюме.

Сервисы для соискателей

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В ряде случаев, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель обязан перевести сотрудника на другую имеющуюся у него работу разумеется, при ее наличии. Заострим внимание на самом ее начале, точнее, — на порядке предложения вакансии. Как оказалось, здесь компанию также может ожидать немало трудностей. В каких случаях работодатель обязан предложить работнику другую работу или должность?

Можно ли принимать на работу новых сотрудников в период сокращения?

Соответствует ли закону такая должность? Ответы на эти и некоторые другие вопросы вы найдете, прочитав статью. Представим ситуацию, когда руководитель компании уволился, а замену ему еще не подыскали. Но ведь место руководителя не может пустовать — кто-то должен управлять компанией. Обычно в таком случае заместителя назначают исполняющим обязанности руководителя и этим ограничиваются. Но правильно ли это? Давайте разбираться. Статьей

Установить, что при назначении на вакантные должности федеральной Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем перечень, а также место и время приема документов, подлежащих . умение обоснованно и самостоятельно принимать решения;. в 8 баллов.

Строго говоря, согласно Квалификационному справочнику должностей заниматься составлением штатного расписания должен экономист по труд у Квалификационный справочник должностей, утв. Постановлением Минтруда от Но бывает, что такой должности нет даже в крупной компании.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 78 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Дачный ответ": Яркое и экстравагантное решение для большой мансарды
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.