+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Жалобы на работодателей

Главная - Трудовое право - Анонимная жалоба в трудовую инспекцию Анонимная жалоба в трудовую инспекцию В трудовой практике нередко возникают ситуации, когда необходимо активно повлиять на противозаконные действия бездействия работодателя и обратиться за помощью в трудовую инспекцию или иную государственную структуру. Если анонимность для вас не критична — вы можете прочесть подробную статью про то, как написать жалобу в трудовую инспекцию. Возможно, но с серьезными оговорками. В статье мы рассмотрим правила составления жалобы на работодателя и ее отправки и поговорим о проблеме анонимности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В трудовую инспекцию поступают массовые жалобы на работодателей

Анонимные жалобы на работодателя рассматриваются

За жалобу на произвол работодателя — применение санкций. На днях Мосгорсуд подтвердил решение суда предыдущей инстанции. Работник автобазы, осуществляя названные действия, имел изначально преступную мотивацию. Не может не возмущать уже то, что сотрудник околокремлёвского предприятия намеревался подать жалобу в надзорные органы. Он предвидел, что ответственный работодатель попытается лишить его премии. Но вместо того чтобы с радостью внести вклад в бюджет Управления делами всенародно любимого президента РФ, он проявил преступную заботу о собственном кармане.

Козлова ожидало лишение премии за выезд на немытой машине. Чтобы премия не возвратилась в бюджет на финансирование президентских указов, водитель усердно снимал… неработающую автомойку.

Суд обратил внимание на то, что эгоистичные действия водителя могут иметь социально опасные последствия. По его примеру другие шофёры тоже могут начать проведение видеосессий у сломанной автомойки. А может, она была выведена из строя деятелями с государственным мышлением, заранее рассчитавшими дополнительные доходы, которыми следовало систематически пополнять казну.

Разве можно оставлять без наказания корыстный срыв бюджетной политики каким-то членом какого-то независимого профсоюза?! Прежде всего и руководство автобазы Управления делами президента РФ, и, судя по всему, судьи никак не возьмут в толк, как можно допустить в высокой околокремлёвской структуре наличие целых двух!

Ну один ещё терпеть можно, если он под началом госслужащих, к тому же входит в ФНПР и из начальственного кармана выглядывает только по повелению начальства.

Но чтобы рядом с ним иметь ещё профсоюз альтернативный, от начальства независимый — это уже ни в какие ворота не лезет! Ну и верхом безобразия является видеосъёмка! Ведь руководство автобазы сумело даже вписать особый пункт в коллективный договор, которым категорически запрещается работникам собирать доказательства недобросовестного поведения со стороны работодателя.

Кстати, он попал в коллективный договор по инициативе… профсоюза госслужащих. На каком основании? В целях соблюдения коммерческой тайны! Видимо, коммерческой тайной карманный профсоюз теперь считает всё, что руководство базы использует по своему хотению. Например, средства, выделяемые для охраны труда работников базы, но израсходованные не по прямому назначению. Но там он обосновывался высшими государственными интересами — борьбой… с терроризмом!

Видимо, предполагается, что теперь наёмные работники не смогут подбивать следственные органы и Трудинспекцию терроризировать работодателя, наплевательски относящегося к социальным правам трудящихся. В организацию постоянно вступают всё новые члены.

Основные проблемы, с которыми борется профсоюз, это переработки и нарушение работодателем условий труда. Очень часты случаи, когда работодатель, игнорируя трудовое законодательство, не оплачивает сверхурочные и переработки. Между тем статья Трудового кодекса подразумевает оплату сверхурочных в двойном размере.

Однако работодатель отказывается оплачивать переработки даже в одинарном размере. Но ненормированный рабочий день не должен быть каждую смену, а может применяться только эпизодически. А на автобазе, несмотря на то что установлен. Кроме этого, не выдаются средства индивидуальной защиты: мыло, защитные хлопчатобумажные костюмы и т. Сильно изношенное оборудование периодически выходит из строя.

Профсоюз постоянно обращается во все инстанции и по поводу переработок. Естественно, всё это крайне не устраивает работодателя. Тарношинский рассказывает:. Мы называем тот профсоюз карманным, потому что он работает в интересах работодателя.

Игнорирование законных прав профсоюза — это далеко не единственный способ борьбы, применяемый работодателем. На сегодняшний день уже уволено три человека. Я сам год судился. Наконец, Мосгорсуд меня восстановил. Отметим, что Тарношинского уволили фактически за то, что он производил видеосъёмку нарушений правил охраны труда видео затем передавалось в Трудинспекцию и размещалось на ютьюбе. По версии работодателя, этим он-де отвлекал работников от своих обязанностей.

Апелляционная инстанция признала такой приказ незаконным, и Вадима Ивановича Тарношинского на работе восстановили. Работодателя обязали оплатить Вадиму время вынужденного прогула. После этого в коллективный договор и был внесён пункт о запрете видеосъёмок.

Естественно, на этом история не закончится. Более того, она только начнётся. Сергей Хромов поясняет:. Дело в том, что очень многие работодатели взяли сейчас моду включать в свои локальные нормативные акты запрет на фото- и видеосъёмку предприятия, потому что эти фото- и видеоматериалы потом отправляются нашими активистами в Трудовую инспекцию.

Они служат доказательством того, что имеет место нарушение условий охраны труда, другие нарушения со стороны работодателя. Но в современной России существующее законодательство очень странное: пока какой-то приказ не задел твои личные права, ты не можешь идти в суд и обжаловать его.

Теперь товарищ Козлов, чьи личные права нарушены этим приказом о запрете видео-, аудио- и фотосъёмки, может обратиться в суд, чтобы отменить и этот приказ.

Далее мы сможем использовать это как прецедент для отмены аналогичных приказов на других предприятиях! Что тут можно ещё сказать? Иногда в условиях классового общества у трудящихся вообще нет никаких прав как у рабов в Древнем Риме. Иногда права формально есть, но фактически реализовать их крайне сложно как у рабочих в РФ сейчас. Впрочем, сложно — это не всегда невозможно. Впрочем, для их удовлетворения может пригодиться третий вариант. Когда права формально есть, но вот жалоба на их нарушение, причём справедливая!

Конечно, до скреп такого масштаба, когда за жалобу могут и в Сибирь сослать, и голову отрубить, мы ещё не доросли, однако медленно-медленно дрейфуем в данном направлении. С каждым годом и даже с каждым днём капиталисты утрачивают чувство меры во всех отношениях. На этот раз дело не ограничивается нарушением Трудового кодекса РФ. Вообще то то трудовое законодательство, которое было принято в году, ставит работников в унизительное положение по отношению к буржуям.

Однако последние решили отбросить формально присутствующие в кодексе незначительные ограничения в сторону как ненужный хлам. И что в итоге? Обдирание до нитки трудящихся, запредельная эксплуатация.

В дополнении ко всему судебная система открыто заняла сторону работодателей. И из-за чего? Что получается? Они от природы наделены правом делать то, что их душа пожелает? Где, в какой статье Конституции и Трудового кодекса подобное написано?

В российском законодательстве такого нет! Равно как и того, что нельзя жаловаться на беззакония верхов. И там нет подобных положений. Словом, звериный оскал капитализма обнажился окончательно. Пока в рамках отдельно взятого учреждения. Впрочем, это уже происходит. Поэтому только последовательная борьба трудящихся против грабежа сможет положить конец разрушительным тенденциям. Leave this field empty. Вставай народ!

Долой буржуев! Читайте также:. Подобные записи: Российскую нищету правительство Медведева искоренит статистикой Обирать самозанятых в Омске хотят уже со следующего года Омск.

У стариков хотят забрать по рублей Макаров Сахалин — работы нет, сажа на улицах и разрушенные корпуса больницы. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?

Государственная инспекция труда напомнила всем работникам, а также их работодателям о том, что в соответствии с Федеральным законом от Такие документы, помимо прочего должны содержать сведения об их авторе. Требования к форме и содержанию письменных и устных обращений граждан установлены законодательно. Так, под устными обращениями понимаются заявления, принятые на личном приеме, при котором гражданин должен предъявить документ, удостоверяющий личность. Суть устного обращения должна быть указана в карточке личного приема гражданина. Под письменным обращением понимается жалоба или заявление, направленное в уполномоченный орган, в том числе в ГИТ любым способом: через ящик для обращений, лично или по почте.

определиться с тем, куда можно обратиться с жалобой на работодателя.

Как правильно написать жалобу на работодателя

За жалобу на произвол работодателя — применение санкций. На днях Мосгорсуд подтвердил решение суда предыдущей инстанции. Работник автобазы, осуществляя названные действия, имел изначально преступную мотивацию. Не может не возмущать уже то, что сотрудник околокремлёвского предприятия намеревался подать жалобу в надзорные органы. Он предвидел, что ответственный работодатель попытается лишить его премии. Но вместо того чтобы с радостью внести вклад в бюджет Управления делами всенародно любимого президента РФ, он проявил преступную заботу о собственном кармане. Козлова ожидало лишение премии за выезд на немытой машине.

Образец жалобы в прокуратуру на работодателя о нарушении трудовых прав 2019

Умение отстаивать свои права и интересы еще никому в жизни не мешало. Граждане должны знать о своих трудовых правах и понимать, как действовать, если работодатель их нарушает. Тем более что законодательство дает инструменты для их защиты. Первым и основным из таких инструментов является жалоба в органы, уполномоченные контролировать организации в вопросах соблюдения требований трудового законодательства:. Это закреплено в статье ТК РФ.

О том, куда жаловаться на работодателя, говорилось и говорится много, однако этот вопрос неизменно возникает у многих трудящихся. Почему-то принято считать, что в настоящее время, когда большинство компаний перешли в частные руки, работник совершенно не защищен и практически бесправен.

Образец и правила составления жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

Если работодатель создал для вас невыносимые условия труда, то пожаловаться на него можно сразу в четыре инстанции: трудовую инспекцию, правоохранительные органы или суд. Рассмотрением и решением каких нарушений занимается каждый из органов? Читайте в статье. Трудовое право есть совокупность норм по регулированию рабочих взаимоотношений начальника и подчиненного. К нарушениям такого права относится:Существует четыре органа, которые занимаются вопросами регулирования и защиты трудового права:Каждый из органов занимается решением определенных нарушений. Инспектор вправе устранить нарушения, допущенные в отношении работника, в том числе и при его увольнении, только посредством вынесения обязательного для работодателя предписания об отмене приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания или приказа об увольнении работника.

Жалоба на работодателя в налоговую инспекцию

Право граждан на обращение в контролирующие и надзорные органы закреплено ст. Обращаться с жалобой в налоговую службу стоит в том случае, если работодатель допускает следующие виды нарушений законных прав и интересов работника:. Законодатель не определяет точную форму жалобы, подлежащей подаче в налоговую, поэтому работник может составить ее самостоятельно. В готовом документе должна содержаться следующая информация:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Куда лучше жаловаться на работодателя Как правило работники обращаются с жалобами на работодателя в 3 инстанции: Дорогие читатели!.

Жалоба в трудовую инспекцию Пишите жалобу, если ваши трудовые права нарушены. Образец жалобы можно скачать здесь бесплатно. Смотрите, как правильно написать жалобу. Юрист ответит на любые ваши вопросы по обращению в трудовую инспекцию.

Сегодня предлагаем вниманию статью на тему: "Образец и правила составления жалобы в трудовую инспекцию на работодателя". Мы попытались полностью раскрыть тему, а наш специалист Сергей Шевцов поделится важными комментариями основанными на опыте работы. Случаи, когда работники обращаются с жалобами в трудовую инспекцию по тем или иным проблемам, связанным с работой, встречаются не так уж и редко. Закон практически всегда на стороне сотрудников, чьи права были ущемлены работодателем. Документ пишется на адрес местной территориальной трудовой инспекции ее отделения действуют во всех крупных городах и населенных пунктах.

Порядок обращения граждан в государственные органы, включая государственную инспекцию труда, прокуратуру, налоговую инспекцию и т. Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Панфил

    Дрова так же продают и многое другое.

  2. riepretecop

    1. Коворкинг не зарещен законом, и есть коворкинг центры, кафе (антикафе творческие площадки и ТД. Взять в аренду Лофт помещение без кабинетов и по договору коворкинг пусть коллектив работает с почасовой оплатой типа за пользование метрами, это же не запрещено? Тоесть я предоставляю только помещение для творчества и это не противозаконно! Если так нельзя то как работают коворк заведения?

  3. tromtelinksu

    Добрый день! Качество природного газа, который продаётся населению явно ухудшенного качества (примеси и т.д.)