+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

В какой момент ввести в дейчтвие штатное рамписание при реорганизации

Реорганизация компании-работодателя слияние с другой компанией, разделение, присоединение, преобразование или выделение на практике происходит достаточно часто. Что должен учесть работодатель при проведении такой процедуры? Какие документы оформить? Покажем на конкретных примерах. Реорганизация юридического лица осуществляется по решению учредителей либо уполномоченного органа юрлица в одной из установленных гражданским законодательством форм — слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования ст. Юридическое лицо считается реорганизованным с момента государственной регистрации вновь возникших компаний.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые отношения при реорганизации - Елена А. Пономарева

Кадровые изменения при реорганизации

Акция месяца 8 88 Так как учреждение будет бюджетным, при формировании нового штатного расписания по тарифно квалификационному справочнику у нас будут изменены наименование должностей и подразделений. А что нам нужно будет сделать со старыми должностями и подразделениями? Нам их нужно переименовать или исключить из штатного расписание при издании приказа об утверждения нового штатного расписания в ГБУ? Пришлите образец приказа об утверждения нового штатного расписания в ГБУ. По вопросу: Так как учреждение будет бюджетным, при формировании нового штатного расписания по тарифно квалификационному справочнику у нас будут изменены наименование должностей и подразделений.

Более подробно о штатном расписании вы можете узнать в статье. Во-первых, хотим напомнить, что по общему правилу, названия должностей работодатель определяет по собственному усмотрению. Более подробно о изменении штатного расписания вы можете узнать в статье. Но если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот досрочную пенсию, дополнительный отпуск либо устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий должны соответствовать квалификационным справочникам, профстандартам.

Указанное соответствие должно наблюдаться как в трудовом договоре с сотрудником, где будет указана его должность выполнение работ по профессии , так и в штатном расписании организации. Это указано в ст. Любых других сотрудников, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.

И эти правила распространяются как на бюджетные организации, так и на коммерческие. Следует отметить, что произвольное наименование должностей может создать для любой организации определенные сложности.

Согласно Федеральному закону от Это касается всех организаций независимо от их вида, организационно-правовой формы, формы собственности. При проведении специальной оценки необходимо будет отразить не только наименование должности, но и ее код по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности п.

По представлению организации, проводящей специальную оценку условий труда, вероятнее всего, придется переименовывать соответствующую должность. Далее напомним также, что сама по себе реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора с сотрудником организации ч. Это отмечают и суды, см. Однако оформить увольнение сотрудника в данной ситуации можно: — если реорганизация сопровождается сокращением численности или штата сотрудников п.

То есть в данном случае, поскольку в организации не должно быть двух главных бухгалтеров, двух начальников отдела кадров и т. Соответственно, можно внести должности заместителей и предлагать их сокращаемым сотрудников после уведомления о сокращении их должностей.

Можно сразу предложить сотрудникам перевод на такие должности, но таковой возможен только по соглашению сторон трудового договора. Кроме того, сотрудников можно уволить по соглашению сторон трудового договора естественно, при достижении такого соглашения. Также, проверьте, возможно, есть иные основания для прекращения трудовых договоров с рассматриваемыми сотрудниками: например, истечение срока договора, которые можно использовать для минимизации расходов.

Трудовой договор с директором можно расторгнуть по дополнительным основаниям, в том числе, к которым относится:. После расторжения трудового договора один из бывших директоров может быть принят на должность заместителя директора вновь образовавшейся организации. Начать процедуру сокращения следует после утверждения нового штатного расписания, где не будут предусмотрены отдельные должности подлежащие сокращению.

Новое штатное расписание утверждается уже во вновь созданной организации после проведения реорганизации в форме присоединения. То есть Вы не можете начинать процедуру сокращения до момента присоединения организации, так как никаких законных оснований у Вас на это нет: Вы еще не являетесь работодателем по отношению к работникам присоединяющейся к Вам организации. Таким образом, при сокращении сотрудникам могут предлагаться определенные должности, от которых они вправе отказаться например, должности заместителей.

При этом, отметим, что до момента реорганизации при необходимости Вы можете провести сокращения внутри каждой организации. Но учтите, что в соответствии с п. При рассмотрении дел данной категории в суде работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что решение работодателя о сокращении штата работников и как следствие этого - одностороннее изменение работодателем условий трудового договора в самой острой его форме, нарушающей конституционное право работника на труд, - в форме расторжения трудового договора, недопустимо в произвольной форме и должно быть доказано работодателем ссылками на влияние на производственный процесс экономических, технических, организационных и иных факторов.

Если работники попали под сокращение штата, необходимо уведомить их об этом персонально под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения ст.

Чтобы оформить кадровые изменения в связи с реорганизацией, издайте приказ в свободной форме. Сотрудникам, которые согласны продолжать работу после реорганизации, составьте дополнительные соглашения к трудовым договорам , в которых укажите изменившиеся реквизиты работодателя ч.

Кроме того, отразите в дополнительных соглашениях новые условия труда сотрудников, если они были изменены ст. Кроме того, нам не совсем понятно, как наименование подразделений связано с квалификационными справочниками. Наименование подразделений любой работодатель в том числе, и бюджетная организация определяет по собственному усмотрению.

С квалификационными справочниками наименование подразделения не связано. О переименовании структурного подразделения см. Начать процедуру внесения каких-то изменений следует также после утверждения нового штатного расписания. Однако нет и документов, отменяющих практику его составления. При этом есть веские аргументы в пользу оформления штатного расписания:. В отношении государственных и муниципальных учреждений действует несколько иной порядок.

В частности, для федеральных учреждений порядок утверждения штатного расписания прямо предусмотрен в законодательстве и делегирован руководителю учреждения п. Так, например, Вам можно посмотреть документы, где приведены формы ШР для бюджетных учреждений МО в зависимости от того, кто будет выступать учредителем :. Независимо от формы реорганизации трудовые отношения с сотрудниками продолжаются ч.

Процедуру оформления кадровых документов при реорганизации следует отличать от порядка оформления смены собственника имущества организации. Сначала руководитель определяет структуру, штатный состав и штатную численность организации-правопреемника. Для этого он утверждает штатное расписание. В штатном расписании отразите введение и исключение новых структурных подразделений, должностей.

Если реорганизация сопровождается сокращением численности сотрудников, не включайте в новое штатное расписание должности сотрудников, подлежащие сокращению. Если условия трудовых договоров после реорганизации не изменятся, то работодатель может не уведомлять сотрудников ч. При этом сотрудники могут отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией организации ч.

Поэтому предупредите сотрудников о предстоящей реорганизации, составив уведомления в произвольной форме. Если после реорганизации условия трудовых договоров сотрудников изменятся, работодатель обязан их уведомить, указав причину изменений реорганизация ст. Уведомить сотрудников нужно не позднее чем за два месяца в порядке, предусмотренном для изменения организационных или технологических условий труда.

Подробнее о том, как это сделать, см. Как изменить трудовой договор. Сама по себе реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора с сотрудником организации ч. Чтобы оформить увольнение сотрудника, получите его отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией ч.

Свой отказ сотрудник может выразить, сделав соответствующую запись в уведомлении или написав отдельное заявление в произвольной форме. Вместе с тем, законодательством предусмотрен порядок внесения в трудовую книжку записи об изменении наименования организации п. Аналогичный порядок рекомендуется применять для внесения записи и в случае реорганизации.

Таким образом, запись о реорганизации вносите в трудовую книжку по аналогии с записью о переименовании организации. Порядок следующий:. Это следует из положений пункта 3. В результате реорганизации трудовой договор с ректором расторгается. По общему правилу при реорганизации необходимости перезаключать трудовые договоры с сотрудниками нет ч.

Вместе с тем, в отношении срока работы проректоров существует специальное ограничение. Так, срок действия трудового договора с проректором не может превышать срок окончания полномочий ректора ч.

Таким образом, если в результате реорганизации трудовой договор с ректором расторгается, то трудовой договор с проректором также подлежит прекращению. В этом случае организации в общем порядке следует произвести окончательный расчет с проректором, в том числе выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск ст. При желании работодатель вправе продолжить трудовые отношения с проректором и после реорганизации. Для этого нужно заключить новый трудовой договор с проректором уже от имени реорганизованной организации.

При этом срок действия такого договора не будет превышать срок окончания полномочий нового ректора ч. В результате реорганизации в форме присоединения у сотрудника остается только одно место работы.

Сотрудник имеет ребенка до трех лет и не желает менять условия труда. Реорганизация в т. Работодатель также не вправе уволить данную сотрудницу с должности в присоединенной организации в связи с ее ликвидацией, поскольку права и обязанности этой организации переходят к новой реорганизованной организации в порядке правопреемства ст.

Предоставление такой работы не требует специального документального оформления, за исключением внесения изменений в название работодателя в трудовой договор с присоединенной организацией и внесения соответствующих изменений в трудовую книжку. При невозможности предоставления любого из видов работы например, как в рассматриваемой ситуации, при невозможности наличия в штате организации двух главных бухгалтеров у сотрудницы возникнет простой по вине работодателя по той должности, работу по которой невозможно предоставить в присоединенной организации.

Простой необходимо документально оформить ст. Поэтому в штатном расписании реорганизованной организации будет числиться должность главного бухгалтера. Лишь после того как ребенку исполнится три года, организация сможет принять решение о сокращении должности главбуха по совместительству в установленном порядке.

Во избежание столь спорной ситуации рекомендуем все же попытаться урегулировать вопрос путем переговоров. Предложите сотруднице расторгнуть трудовой договор о работе по совместительству по соглашению сторон с выплатой приемлемой суммы компенсации. Если у сотрудника при реорганизации меняется трудовая функция или подразделение и он согласен на продолжение работы, оформите его перевод ч.

При этом внесите соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника п. Если сотрудника перевели в другую организацию в связи с реорганизацией, то выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск ему не нужно. Это объясняется тем, что после реорганизации трудовые отношения с сотрудником у организации не прекращаются, то есть считается, что сотрудник продолжает работать в той же организации ст.

Сотрудника также нужно уведомить о предстоящей реорганизации. Сделать это можно по почте заказным письмом. Если сотрудник не хочет работать в новых условиях, то может направить заявление об отказе от продолжения работы после реорганизации. Это основание для увольнения не относится к увольнению по инициативе организации, а значит, расторгнуть трудовой договор можно в том числе и во время отпуска по уходу за ребенком.

В компании реорганизация: оформляем кадровые документы

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

как внести изменения в штатное расписание при введении новой должности ввести в действие штатное расписание NoШР-1 от 26 декабря г. с 1 . Порядок хранения важен для удобства доступа в любой момент как для . оптимизации трудовой деятельности, при реорганизации предприятий.

Штатное расписание при реорганизации

У нас завершилась реорганизация на Когда нам вводить новое штатное расписание на какую дату? У каждой присоединившейся организации свое штатное расписание, в новом штатном расписание есть новые должности и нет старых на которых были сотрудники. Уведомление о переводе на новую должность они не получали и не подписывали. Как быть в такой ситуации, на каких должностях они должны находится и какое расписание должно действовать на момент реорганизации новое или объединенное всех 3-х организаций со старыми должностями. На каком основании ссылка на документ? Как поступить с сотрудниками на какой момент их переводить на новую должность а если у них разные оклады были? Расчет нормы ГСМ.

Материалы журнала «Консультант Свердловская область»

Акция месяца 8 88 Так как учреждение будет бюджетным, при формировании нового штатного расписания по тарифно квалификационному справочнику у нас будут изменены наименование должностей и подразделений. А что нам нужно будет сделать со старыми должностями и подразделениями? Нам их нужно переименовать или исключить из штатного расписание при издании приказа об утверждения нового штатного расписания в ГБУ?

В данный момент у нас происходит реорганизация в форме выделения.

Как изменить штатное расписание при реорганизации?

Обратите внимание, что для негосударственных организаций она не является обязательной к применению. Федеральная служба по труду и занятости Роструд неоднократно в своих письмах указывала, что они вправе использовать формы первичных учетных документов, разработанные самостоятельно. Оно утверждается приказом работодателя, который подписывает руководитель организации или иное уполномоченное им лицо. Закон не устанавливает ни количество таких документов, ни конкретные сроки или периоды для коррекции. Как правило в таких случаях издается приказ об утверждении ШР. Если нововведения не масштабны, можно обойтись приказом о внесении изменений.

Реорганизация штатного расписания

Уведомление об отсутствии должности в штатном расписании присоединяющего учреждения и увольнении работника присоединяемого вручается каким из двух учреждений и когда, если только зарегистрировано начало реорганизации в форме присоединения? А зачем нужно такое уведомление? Законом такого основания для уведомления работников, как и для увольнения не предусмотрено. Согласно ст. Это проблема работодателя, как он будет обеспечивать работникам работу ст. Хотите уволить по сокращению - соблюдайте процедуру сокращения штата ст. До окончания реорганизации такое увольнение может произвести только "старый" работодатель, а после завершения процедуры - только "новый".

Юридическое лицо считается реорганизованным с момента государственной 43 ТК РФ регламентируется действие коллективного договора. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, Часто при реорганизации возможны изменения штатного расписания.

Изменения в штатное расписание

В процессе реорганизации юридического лица независимо от ее формы необходимо провести следующие кадровые мероприятия:. Как составить проект штатного расписания. Сразу после того как компания примет решение о реорганизации, имеет смысл определить структуру, штатный состав и штатную численность организации-правопреемника т.

Штатное расписание в вопросах и ответах

Реорганизация — это процесс преобразования, переустройства и или изменения организационной структуры и управления предприятием, компанией при сохранении основных средств, производственного потенциала предприятия. Вместе с тем на практике допускается реорганизация, одновременно сочетающая в себе несколько из представленных форм. Результатом любой реорганизации с необходимостью является внесение изменений в штатное расписание. Если в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Арсений

    1. ОБЭП (на самом деле эта служба сейчас называется ОЭБиПК не занимается расследованием экономических преступлений. Они их выявляют и осуществляют оперативную работу в рамках закона Об ОРД расследованием занимается следователь или дознаватель.

  2. Казимир

    Так вот, данный выпуск принципиально и выгодно отличается от других, это новое и качественное улучшение, творческий рост поскольку сюжет выпуска завязан не на разборе хитрой и опасной тактики следователей или деятельности органов дознания, не на консультациях, а на опровержении грубых тактических ошибок защитника в судебном процессе (допрос/перекрестный допрос в существующих условиях.

  3. bausalrifib78

    У нас не южная страна и даже хозблоки у многих имеют фундамент. Что будет с ними?