+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Образец срочного трудового договора на период вакантной должности

В штатном расписании фирмы предусмотрены 3 кассира. Один из кассиров уволилась и вместо нее планируется принять кассира по срочному трудовому договору на три месяца. Правомерно ли составлять срочный договор при наличии вакантной должности на целую ставку постоянного характера. Поясню: фирма планирует через три месяца полностью отказаться от кассиров и установить платежный терминал самообслуживания. По общему правилу в штатном расписании указываются лишь сведения о количестве штатных единиц, и не прописываются условия, на которых работают сотрудники.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заключение срочного трудового договора

Берем на работу на время декрета

Акция месяца 8 88 Можно ли принять сотрудника по срочному трудовому договору на вакантную должность? Что в данном случае указать в основании, в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре?

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных статьёй 59 ТК РФ. Такое правило установлено частью 2 статьи 58 Трудового кодекса РФ. Таким образом, Вы можете принять работника на должность, в том числе вакантную, при условии, что для этого есть соответствующие основания см.

Чтобы определить, что писать в трудовом договоре и приказе, установите, по какому основанию ст. Например, если принимаете пенсионера, то в трудовом договоре надо указать: С работником заключен срочный трудовой договор, как с поступающими на работу пенсионерами по возрасту абз. Ситуация: В каких случаях с сотрудником можно заключить срочный трудовой договор.

Как правило, срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения ст. Кроме того, срочный трудовой договор можно заключить и по соглашению сторон.

Это допускается, если сотрудник, например:. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. С нами более 1 миллиона подписчиков. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

За какие нарушения в работе с персданными вас будут штрафовать: Роскомнадзор обновил список претензий. О сайте Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы. Средний балл: 0 из 5. Вопрос-ответ по теме Отказ от отпуска по графику Сколько рабочих дней длится внеплановая проверка ГИТ?

В каком случае сотрудник не получит пособие при рождении ребенка? Может ли кадровик вместо карточек Т-2 вести личные дела? Нужно ли проверять лицензию медорганизации, которая выдала работнику больничный? В этом случае в приказе надо только указать срок договора. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Так, например, организация должна заключить срочный трудовой договор с сотрудниками, которые: выполняют временные, срочные, сезонные работы ; направляются на работу за границу и т.

Справочник: Случаи заключения срочного трудового договора. Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году.

Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков.

А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену. Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 руб.

Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день — суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе? Они помогают отвлечься от рутины. Я — против. Это вредно для здоровья и отнимает много времени. Мне все равно, я не курю. Категорически против. Почему одни работают, а другие отдыхают на перекурах. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Размер отчислений с зарплаты работников увеличится. ПФР разработал памятку по электронным трудовым книжкам.

Кабмин одобрил законопроект о получении негосударственных пенсий в 55 и 60 лет. Штраф за нарушения прав инвалидов увеличат в два раза. Приемные родители не имеют права на пособие по уходу за ребенком.

Статьи по теме. Условия труда: как определить и зафиксировать. Оплата работы в ночное время. Комиссия по трудовым спорам. Пенсия госслужащих: как не запутаться в новых правилах. День кадровика в году. Рекомендации по теме. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль.

Я тут впервые. Пройдите бесплатную регистрацию и воспользуйтесь доступом ко всем ответам. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.

Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку. Дополнительная информация. Вместо отсутствующего сотрудника. Малые организации и предприниматели. Временные работы. Сезонные работы. Крайний Север.

Работа за границей. Аварии, ЧП, несчастные случаи. Реконструкция, расширение производства. Избрание по конкурсу. Работа на ограниченный период. Творческие работники. Заведомо определенная работа. Руководители, их замы, главбухи.

Оформляем срочный трудовой договор на время декретного отпуска

My Solutions. По размеру бизнеса. Решения для отраслей. О компании. О компании Партнеры Руководство Карьера.

сотрудникам. Один из вариантов — заключить срочный трудовой договор с временным. В компании есть вакантная должность. . Образец 3 Приказ о прекращении действия срочного трудового договора.

Срочный трудовой договор при наличии вакантной должности

Сегодня рассмотрим тему: "оформляем срочный трудовой договор на время декретного отпуска" и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье. Права женщин, которые уходят в декрет, защищены государством. Руководитель обязан сохранить рабочее место, пока женщина не вернется из декретного отпуска. Когда отпуск по уходу за ребенком закончится, она может вернуться на сохраненное за ней место. Законодательством предусмотрено, что на время отсутствия основной сотрудницы начальство может взять временного работника на эту должность. Наиболее популярны на практике первые два варианта: это связано с тем, что отпуск по уходу за ребенком может составить до трех лет. Лицу, претендующему на временно освободившуюся должность, необходимо подать заявление о приеме на работу. Документ должен соответствовать всем стандартным правилам.

Срочный трудовой договор на время отсутствия постоянного сотрудника

Когда женщина сообщает своему нанимателю о своей беременности, последний может поступить следующим образом: заключить срочный трудовой договор на время декретного отпуска сотрудницы с подходящим по квалификации соискателем на ее должность. Либо предложить одному или нескольким работникам взять на себя временно выполняемые ею обязанности. Беря на вакантную должность специалиста, каждый работодатель стремится найти в его лице постоянного сотрудника, который будет профессионально справляться с возложенными на него обязанностями. Однако никто не застрахован от того, что человек может серьезно заболеть, получить производственную травму или просто пожелать перейти на работу в другую компанию.

Статья Срочный трудовой договор.

Статья 59. Срочный трудовой договор

Акция месяца 8 88 Можно ли принять сотрудника по срочному трудовому договору на вакантную должность? Что в данном случае указать в основании, в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре? Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных статьёй 59 ТК РФ. Такое правило установлено частью 2 статьи 58 Трудового кодекса РФ.

Можно ли принять сотрудника по срочному трудовому договору на вакантную должность?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Пример 1. Кроме того, изменение условий договора без воли сторон невозможно. Однако такая практика повлечет многочисленные судебные разбирательства. Еще один важный момент. Необоснованность заключения срочного трудового договора может установить только суд.

59 случаях заключение срочного трудового договора является обязательным . 1) на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. договор для исполнения обязанностей по вакантной должности до .. При этом не имеет значения, какова организационно- правовая форма.

Срочный трудовой договор на период замещения основного работника

В период отпусков у работодателя часто возникает необходимость искать замену своим сотрудникам. Один из вариантов — заключить срочный трудовой договор с временным работником. Р ассмотрим, какие условия должны быть сформулированы в срочном трудовом договоре. При составлении срочного трудового договора обязательно нужно указать причину, по которой он заключается на определенный срок абз.

Срочный трудовой договор по-новому

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст. Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.