+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Кого нельзя привлекать на работу в выходные дни

Кого нельзя привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни даже в случаях, когда такая работа допускается? При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 113. Запрещение работы в вых. и нераб. праз. дни. Исключение

Кого нельзя привлекать к работе в выходные и праздничные дни

Кого нельзя привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни даже в случаях, когда такая работа допускается? При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал "Справочник кадровика". Готовые решения семи вечных проблем кадровиков. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Ответы на вопросы Работа в выходные и праздничные дни.

Каких работников нельзя привлекать к работе в выходные дни? Средний балл: 0 из 5. Темы: Работа в ночное время Сверхурочная работа Работа в выходные и праздничные дни Выходные дни Трудовое законодательство Трудовой Кодекс.

Вопрос-ответ по теме Как проверить подлинность предъявляемых при приеме на работу документов Как оформить ссылку на внесенные изменения на титульном листе трудовой книжки Как уволить работника, отказывающегося от работы в новых условиях.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни: инвалидов, женщин, имеющие детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, работников, имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих в соответствии с медицинским заключением уход за больными членами их семей допускается с их письменного согласия и только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Указанные лица должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Что в отделе кадров проверит налоговая инспекция Ошибаетесь, если думаете, что налоговая проверяет только бухгалтерию и к кадрам не имеет никакого отношения.

От того, есть ли те или иные кадровые документы, и что в них написано, зависит исход проверки и налоговые риски. Мы в Контакте. Мы в Facebook. Ответы Валентины Андреевой Как без последствий и незаметно исправить любую ошибку в кадровых документах Как перечислять зарплату по новым правилам и не платить тысяч рублей за нарушения Увольнение по собственному, которое не отменят ни работник, ни суд Дела кадровика: сентябрь Две новые и остальные справки, за которыми работники придут в отдел кадров Новое уведомление: когда направить в МВД Точные даты, когда компания должна платить сотрудникам.

Готовые примеры Объявление о вакансии. Как составить, чтобы найти идеального кандидата и не нарушить закон. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Граждан каких стран вы чаще всего принимаете на работу? Стран Дальнего Зарубежья. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Минтруд: включаемый в стаж декрет должен был увеличен до 3 лет. Куда устроиться, чтобы получать зарплату тысяч.

Президент Путин вводит доплаты медикам, оказывающим первичную помощь. Статьи по теме. Оплата работы в выходной день и в праздничный. Увольнение в выходной день. Работа в ночное время: продолжительность и оплата. Понятие и виды функций трудового права. Справочник кадровика. Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекомендации по теме. Мобильная версия Рекламодателям Обратная связь Контакты Интернет-магазин Официальные представители Политика по обработке персональных данных.

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл.

У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.

Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Инструкция: оформляем согласие на работу в выходной или праздничный день

При суммированном учете работа в праздничные дни учитывается для определения допустимых сверхурочных часов. Если работник выбирает день отдыха, то работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а оклад в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме. Работодатель вправе привлекать сотрудников к работе в их выходные и в праздничные дни в следующих случаях и порядке:. Как правило, если деятельность организации связана с выполнением таких неотложных и или непрерывных работ, то применяется сменный график работы, и в этом графике заранее планируется работа в праздничные дни.

Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в размере, Кого нельзя привлекать к работе в выходные и нерабочие.

Работа в праздничные и выходные дни. Порядок оформления и оплаты

Согласно ТК РФ статье у работающих людей по 5-ти дневному графику есть право на отдых в выходные и праздничные дни. Но существуют исключения, которые разрешают работодателям привлекать персонал к работе. В статье рассматриваются компенсация за работу, оформление и тонкости трудового кодекса, чтобы избежать ошибки оформления согласно закону. Для тех, кто трудится пять дней, в большинстве случаев такими днями считаются: суббота и воскресенье. Если сотрудник имеет сменный график, то его рабочие дни могут выпадать и на субботние, воскресные дни. В этом случае, его работа в выходной или праздничный день компенсируется в размере одинарной ставке, а выходной день не оплачивается. В таком случае работодатель также может привлечь сотрудника выйти в выходной день, если он даст письменное согласие. Для того чтобы привлечь сотрудников к работе в праздничные дни, необходимо оформить приказ и ознакомить с его содержанием всех тех, кто в нем указан. От работы в праздничные дни можно отказаться, ведь ТК РФ запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни ст.

Каких работников нельзя привлекать к работе в выходные дни?

В связи с возникшей в нашей компании производственной необходимостью мы планируем привлечь наших сотрудников к работе в выходной день. В том числе, нам нужно, чтобы в выходной вышла на работу беременная сотрудница. Подскажите, пожалуйста, возможно ли это? Привлечь беременную сотрудницу к работе в выходной день не получиться.

Инициатива поработать в праздники может исходить и от работника, и от работодателя.

Согласие сотрудника на работу в выходные и праздники

Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья Федерального закона от Путеводитель по кадровым вопросам.

Нюансы привлечения к работе в выходные и праздничные дни

Работа в праздничные дни и выходные дни запрещена ТК РФ. Но иногда это возможно. Главное все правильно оформить. Образцы документов и рекомендации - в этой статье. Порядок следующий. Сначала надо известить сотрудников о работе в праздничные дни. Для этого составляется уведомление в произвольной форме. В нем надо записать причину, по которой компания вызывает сотрудника.

Какие категории работников нельзя привлекать к такой работе? Документальное оформление работы в выходные и праздники.

Таблица: работа в выходные и праздники

Указанные лица должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Если работодатель нарушает запреты на привлечение или порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда в том числе через данный ресурс , а также в суд. Часть 7 статья ТК РФ устанавливает, что привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Кого нельзя привлекать к работе в выходные и праздничные дни?

Сегодня рассмотрим тему: "согласие сотрудника на работу в выходные и праздники" и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье. Все работающие граждане по закону имеют право на выходные дни. Тем не менее, иногда случаются ситуации, когда по каким-то обстоятельствам возникает необходимость провести законный выходной день на работе.

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни чаще всего обусловлено производственной необходимостью.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа в выходные и праздничные дни
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tabxili

    А вы пробывали вообще работать,попробуй и ты поймеш что нех там ловить в эвропе,зарабатуй тут а туда езди на экскурсию,у меня на предприятии сварщики в чехию ломанулись и вот уже некоторые назад приеали уже работают поняли что 500баксов лучше дома получать,чем 1000 там и то их там еще надо заработать а тут можно брака наделать и ходить умничать ,а ты как юрист полный баран раз непонимаеш к чему это нашу страну приведет,в стране работать некому ,половина в ато бухает другая закладки по улицам делает,третья ноет работы нету ,приходи 15000тыщ зп дома нет им в польше там как медом намазано,придурки о детях бы своих подумали им здесь жить ,все в эвропу неуедут а ты баран ересть несеш за лайки ,лошара полный .налоги надо такие чтобы они боялись к границе подходить.