+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Какой должностной оклад писать при приеме на пеполный рабочий день

Акция месяца 8 88 Прошу разъяснить: приняли на работу женщину с режимом работы на дому и на два часа, такой режим установили пока по ее просьбе на полтора месяца, дальше будет полный рабочий день и работа в офисе. Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что Вы хотите установить сотруднику режим неполного рабочего времени. Данный режим работы является абсолютно законным, так как на работу с неполным графиком организация может принять или перевести любого сотрудника по его просьбе заявлению или по соглашению сторон трудового договора. Если неполное рабочее время устанавливается сотруднику при приеме на работу, то это условие необходимо отразить в трудовом договоре, а также в приказе о приеме на работу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Начисление зарплаты в 1С 8.3 Бухгалтерия по шагам

Какой оклад указать в договоре при неполном рабочем дне

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка. Рубрика : Делопроизводство Ответов : Chiardi [e-mail скрыт] Беларусь. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:.

Идет отправка уведомления Бухгалтерия 1cbuhgalter mail. Сергей garchichko mail. Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Нравится ли вам, когда вас хвалят на работе? Да, естественно Мне по барабану Похвалу на хлеб не намажешь Нет, поскольку появляются завистники Посмотреть результаты. Есть ли в вашей компании программа признания сотрудников? Да, вполне себе рабочая программа Да, но она мертвая Как таковой нет, но неформально признание существует Нет ни программы, ни признания — колхоз… Посмотреть результаты.

В какой форме вы бы хотели получать признание? Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,91 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 41,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб.

Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,50 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,50 руб. Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы.

Если будет заявление от работника, то это будет его инициатива, никакого уведомления не надо. Если это инициатива нанимателя - то это ИСУТ, соответственно уведомление за месяц до нововведения. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Помогите пожалуйста в данной ситуации оформить все изменения правильно, так как опыта по кадрам нет!!!

У ИП наемный работник вышел из отпуска по уходу за ребенком При приеме на работу был заключен трудовой договор с должностным окладом 1млн. ИП работнику устанавливает неполное рабочее время 5 дней по 4 часа и должностной оклад руб. Как нужно отразить данные изменения?

В дальнейшем должностной оклад изменяется в соответствии с законодательством о труде или по соглашению сторон. Не проходите мимо! Помогите разобраться И извините, если не совсем по теме Приказ не нужен. Не обязательно разбивать. Указывается полный оклад. Не нужно. Pereat mundus et fiat justitia. Посмотрите корректность составленных документов пожалуйста!!! Уважаемая Марина Павловна! В связи с недостаточностью объемов реализации работ и сокращением издержек обращения, ставим Вас в известность, что с 08 декабря г.

При отказе от продолжения работы уведомляю, что трудовой договор с Вами будет расторгнут согласно п. XXX Марине Павловне, бухгалтеру, установить должностной оклад один миллион девятьсот тысяч белорусских рублей с оплатой пропорционально отработанному времени; 2.

XXX Марине Павловне, бухгалтеру, установить неполное рабочее время и следующий режим работы: - пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье; - неполный рабочий день 4 часа; - начало рабочего дня ; - окончание рабочего дня ; - без перерыва для отдыха и питания. Основание: дополнительное соглашение от 7. Внести соответствующие изменения в штатное расписание с Ответственность за исполнение приказа оставляю за собой. Вроде как нормально. Это не совсем грамотная запись, лучше не надо ее.

Ответственность за выполнение приказа несут те, кому приказано в этом приказе что-то выполнять. Может имелось в виду не ответственность, а контроль за собой? Так это тоже неправильно: Цитата: Распорядительная часть распорядительного документа заканчивается указанием должностного лица, ответственного за контроль исполнения всего документа или его отдельных пунктов. Отсутствие указания об ответственном за контроль лице означает, что контроль за исполнением документа будет осуществлять руководитель, от имени которого он издан.

Не допускается использование формулировки "Контроль за исполнением приказа оставляю за собой ". Инструкция по делопроизводству в государственных органах, иных организациях Постановление Министерства юстиции Республики Беларусь от Спасибо за развернутые ответы! Посмотрите пожалуйста еще доп соглашение и штатное Пункт Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Должностной оклад устанавливается Нанимателем без применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь путем установления фиксированного размера. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха: Условия трудового договора, незатронутые настоящим соглашением остаются без изменений.

Наниматель: XXX. Работник: XXX.

Неполное рабочее время. Какой оклад указывать в приказе?

Акция месяца 8 88 Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. С нами более 1 миллиона подписчиков. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Можно установить неполный рабочий день, неполную рабочую неделю, а также В трудовом договоре оклад (тарифную ставку) укажите исходя из полной ставки. При неполном рабочем дне в табеле учета рабочего времени (за основу Рабочее время и рабочее место: как и где о них написать, № 4.

Неполное рабочее время: кому и сколько

Сотрудник принят на работу на условиях неполного раб дня - 20 часов в неделю. Какой оклад отразить в приказе? Раньше я указывала в договоре, что "работнику устанавливается должностной оклад в размере, н-р, 5 руб. Соответственно, в приказе также стояла сумма руб. Но возникли сомнения по поводу правильности именно такой формулировки в договоре, все-таки это не совместительство и работник может отработать свыше 20 часов в неделю. Думаю, что корректнее было бы отразить: Оплата труда производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада 10 руб. В таком случае, в приказе тоже нужно отражать 10 руб. Но что делать в 1С??? При указании полного оклада, что ни делай, зп считается на полную. Подскажите, пожалуйста, что вы делаете с такой категорией работников?

Как указать оклад в трудовом договоре при неполном рабочем дне?

Оплата труда в случаях установления неполного рабочего времени проводится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Поэтому сейчас многие работодатели рассматривают работу на условиях неполного рабочего времени как возможность снизить расходы на оплату труда. При этом, очень важно понимать , что если такая "экономия" не соответствует реальному положению дел, т. Если данное нарушение будет выявлено инспектором по труду, то такому работодателю грозят большие штрафы.

Порой работодателю, с учетом специфики деятельности, не требуются работники на целый день. Это могут быть как основные работники, так и совместители.

Какой оклад указать в приказе, если сотрудник будет работать неполный рабочий день?

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Вход на сайт

В данной статье мы рассмотрим понятие неполного рабочего времени и оплаты труда, если работник работает не 40 часов в неделю, а меньше. Как оформить трудовой договор в данном случае и какую заработанную плату указать в договоре — эти и другие вопросы рассмотрим далее. Законодательное регулирование вопроса осуществляется трудовым кодексом РФ, а точнее его статьями:. В данной статье указано, что ввести НРД можно:. Также в данной статье говорится о том, как оплачивать труд сотрудника при работе не весь день или не всю неделю.

Как рассчитать оклад при неполном рабочем дне отпуске Во время приема на работу сотрудника, неполная рабочая неделя может сразу Что писать в договоре про Неполный рабочий день и сохранение . Должностной.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Количество работодателей не ограничено – Елена А. Пономарева
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. cosapfifunc

    Вот такая ловушка. Коррупция, или нет? И как этот гадюшник можно вычистить, особенно если находишься внутри системы, но при этом не имеешь высокого допуска ?

  2. Вероника

    Дякую, кеп. Інформативності в ролику 1%.

  3. zhongcrisexset

    На 02:45